Vídeo: Qual traço de personalidade está mais relacionado ao desempenho no trabalho?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 01:50
Na análise, conscienciosidade foi a característica mais intimamente associada ao desempenho geral do trabalho, com afabilidade vindo em segundo lugar.
Além disso, quais são os traços de personalidade que melhor predizem o desempenho no trabalho?
Algumas pesquisas mostram que enquanto conscienciosidade prevê desempenho em empregos realistas e convencionais, impede o sucesso em empregos investigativos, artísticos e sociais que exigem inovação, criatividade e espontaneidade. As habilidades interpessoais são outro indicador de desempenho no trabalho.
Em segundo lugar, quais traços de personalidade são mais importantes para os empregadores? Na força de trabalho de hoje, muitos empregadores dizem que existem certos traços de personalidade que procuram em um candidato, além de apenas ter as habilidades necessárias.
- Honestidade. Sempre faça a coisa honesta.
- Foco.
- Paixão.
- Respeito.
- Excelentes habilidades de persuasão.
- Confiança.
- Clareza.
- Cuidado.
Portanto, qual dos 5 grandes traços de personalidade melhor prediz o desempenho no trabalho?
A verdade é que mais de 100 anos de pesquisas psicológicas mostraram conscienciosidade - isto é, a tendência para a autoeficácia, ordem, realização e autodisciplina - para ser o melhor indicador de desempenho no trabalho.
Qual traço de personalidade está mais fortemente relacionado ao bem-estar?
Aqueles com um Forte senso de social Nós vamos - ser estão mais provável estar civilmente engajado e são mais provável comportar-se de maneira pró-social. Para descrever um personalidade , os psicólogos costumam se referir aos "Cinco Grandes" características - extroversão, abertura à experiência, consciência, afabilidade e neuroticismo.
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