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Vídeo: O que você faz quando um funcionário se machuca no trabalho?
2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 01:50
Assim que ocorrer um acidente ou lesão, os proprietários de empresas devem seguir estas etapas:
- Leve os trabalhadores para um local seguro. Mova qualquer ferido trabalhadores longe de uma área se for perigoso e certifique-se de outro funcionários fique claro.
- Avalie a situação.
- Ajude o ferido .
- Reúna informações e guarde evidências.
Dessa forma, recebo o pagamento em caso de lesão no trabalho?
O atendimento médico deve ser pago por seu empregador E se tu pegue machucar no trabalho - quer você perca tempo ou não de trabalhar . Você pode ser elegível para receber benefícios até E se você é um trabalhador temporário ou a tempo parcial. Você pode pedir um emprego ao seu empregador prejuízo (na maioria dos casos).
Da mesma forma, você pode ser demitido por se ferir no trabalho? A maioria dos estados tem leis que tornam ilegal demitir um funcionário apenas porque o funcionário sofreu um problema no local de trabalho prejuízo e entrou com um pedido de compensação dos trabalhadores. No entanto, um funcionário pode ser disparamos se o prejuízo torna o funcionário incapaz de completar os requisitos essenciais do funcionário trabalho responsabilidades.
Também a questão é: quanto tempo um empregador tem para relatar um acidente de trabalho?
Embora muitos estados imponham prazos para compensação dos trabalhadores, alguns simplesmente aconselham que os funcionários deve relatar seus lesões Como em breve possível.”Mesmo onde uma lei estadual prevê 30 ou 60 dias para Arquivo uma relatório , falha em relatório uma trabalhar -relacionado prejuízo imediatamente pode resultar na recusa dos benefícios de compensação dos trabalhadores.
Devo receber o pagamento integral se me machucar no trabalho?
Pague quando você não pode trabalhar Vocês deveria pegar Doente Estatutário Pagar (SSP) E se você precisa de uma folga porque do sua prejuízo . Seu contrato de emprego também pode dizer que você pode pegue muito doente pagar . Dependendo da seriedade do sua prejuízo , você também pode reivindicar os benefícios.
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Como a OSHA define o funcionário?
O termo 'empregado' significa 'um empregado de um empregador que está empregado em um negócio de seu empregador que afeta o comércio interestadual.' 29 U.S.C. Se houver uma relação de trabalho, mesmo que de duração temporária, os ferimentos e doenças do funcionário devem ser registrados no log OSHA 300 e formulário 301
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Como você trata a higiene de um funcionário?
A seguir estão algumas diretrizes para abordar questões de higiene. Desenvolva uma política. Compreenda os direitos dos trabalhadores. Nunca presuma que você conhece a causa. Reúna-se com o funcionário em particular. Seja diplomático, mas direto. Dê ao funcionário a oportunidade de falar. Defina as expectativas apropriadas e documente as ações tomadas. Conclusão