Índice:

O alcoolismo é uma classe protegida?
O alcoolismo é uma classe protegida?

Vídeo: O alcoolismo é uma classe protegida?

Vídeo: O alcoolismo é uma classe protegida?
Vídeo: Is Alcoholism a Protected Class? 2024, Julho
Anonim

Um alcoólico é geralmente uma pessoa com deficiência segundo o ADA, enquanto alguém que é viciado em drogas é protegido sob o ADA somente se ele ou ela não estiver usando drogas ilegais. O uso atual de drogas ilegais não é protegido , mas os adictos em recuperação estão protegido sob o ADA.

Com relação a isso, o alcoolismo é uma característica protegida?

Alcoolismo não é, portanto, abrangido pela lei. No entanto, um funcionário pode ter uma deficiência física ou mental que corresponda a uma deficiência na acepção da Lei, mas que foi causada por ou foi o resultado de alcoolismo , por exemplo, uma doença hepática grave ou uma doença depressiva.

Também se pode perguntar: devo dizer ao meu empregador que sou um alcoólatra? Tecnicamente, você não é obrigado a contar sua chefe que você tenho um vício, no entanto, você precisa dar a eles um motivo para sair, se precisar de reabilitação em regime de internação. Além disso, verifique se sua empresa tem um medicamento de tolerância zero e álcool política.

Com relação a isso, você pode ser demitido por alcoolismo?

Tecnicamente, alcoolismo ou um transtorno de uso de álcool pode ser classificados como tal. Então, como empregador, isso significa você pode não despedir alguém só porque Eles têm uma bebendo problema. Contudo, você pode demitir um funcionário que não é capaz de Faz seu trabalho adequadamente por causa de situações extremas e / ou crônicas bebendo.

Como você lida com um funcionário que está bêbado no trabalho?

Aqui estão nossas quatro dicas principais

  1. Saiba o que procurar. Conheça os sinais, mas nunca acuse um funcionário de estar bêbado no trabalho.
  2. Não diagnostique o problema. Como gerente, NÃO diagnostique o problema de um funcionário.
  3. Lembre-se de que você não é obrigado a fazer o teste.
  4. Lembre-se de que você não precisa de provas para realizar ações disciplinares.

Recomendado: